Was haben KI, Recruiting und ein Erpel gemeinsam? Semaso!
Das Start-up entwickelt Recruiting Strategien für Unternehmen, um passende Werbekampagnen auszuarbeiten. Seit letztem Oktober liegt der Fokus des Teams auf KI-Modell-Vorhersagen. Das Herzstück von Semasos Recruiting Arbeit besteht aus dem Definieren des Wunschbewerbers bzw. der Wunschbewerberin ihres Kunden. In einem Workshop erarbeiten sie gemeinsam eine detaillierte Persona für den oder die perfekte:n Kandidat:in, für die zu besetzende Stelle. Hierzu stellt das Team Fragen wie: Wo gibt es Bedarf, wie ist die Arbeitskultur und das Arbeitsklima und viele mehr. Dabei wird nicht nur auf berufliche Erfolge, sondern auch auf Hobbies oder persönliche Vorlieben des Wunschbewerbenden geachtet, um anschließend Recruiting-Kampagnen zu erstellen, die genau diese Personen ansprechen. Das Team bietet dann Werbung in Form von Branding-Content, passende Landingpages und Social Media Beiträgen an, immer in Abhängigkeit von den Aufträgen, und betreut diese Projekte vollständig mit. Dies unterscheidet sie als Start-up von anderen Mitstreitern, da sie durch die langfristige Begleitung und die enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmen stark individuelle Kampagnen ausarbeiten und Schwierigkeiten und Probleme langfristig beheben können.
Semaso besteht derzeit aus den vier Gründern Lorenz Klingelhöffer, Florian Landau, Patrick Jakob und Marvin Baker und einem weiteren Mitarbeiter. Während sie nach Ideen für ein Projekt suchten, lernten sie Sandra Gertzen kennen, die auch später ihre Mentorin wurde. Sie bietet Coachings für Unternehmen an, die sich mit Themen wie der Gewinnung und langfristigen Bindung von Mitarbeiter befassen und suchte Unterstützung für den digitalen Recruiting-Bereich ihres Angebots. Dafür fing sie an mit den Jungs von Semaso zusammenzuarbeiten. Durch diesen Kickstart konnte Semaso ab Ende 2022 erste Aufträge für Werbekampagnen gewinnen. Im Oktober 2022 gründete sich dann das Start-up offiziell. Nach einem Besuch im HUB31 beim Tag der offenen Tür und spannenden Gesprächen mit mehreren Start-ups, die bereits in dem Technologie- und Gründerzentrum einen Arbeitsplatz hatten, entschied sich Semaso Mitte 2023 ins HUB31 zu ziehen – zunächst ins Coworking und dann in ein eigenes Büro.
Namensgebend für das Start-up ist die Semantik, sprich die Bedeutung und der Inhalt von sprachlicher Zeichen und Zeichenfolgen: Aus Semantic Solutions wird kurz Semaso, denn die Arbeit des Teams besteht aus einer inhaltliche Auseinandersetzung von Unternehmen, die einem roten Faden folgt. Dieser findet sich auch in ihrem Logo wieder und stellt einen roten Leitfaden dar, der zu einer Glühbirne wird.
Ein Mitarbeiter des Teams promoviert in XAI, sprich, wie KI-Entscheidungen nachvollziehbar gemacht werden können, und begeisterte mit seiner Idee das gesamte Team. Das Forschungsprojekt trägt den Namen ERPEL – Employee Retention Prediction Enterprise und soll anhand von in Unternehmen vorhandenen Datensätzen Muster identifizieren, die ein erhöhtes Abwanderungsrisiko für bestimmte Mitarbeiter indizieren und darüber hinaus Maßnahmenempfehlungen abzuleiten, die dieses Risiko reduzieren. Hierbei fließen Informationen beispielsweise über die Anzahl der Überstunden, wie oft ein:e Mitarbeiter:in im Home Office ist oder wie weit weg diese:r von der Arbeit wohnt ein. Gemeinsam waren sie mit dem ERPEL bereits Teil des hessian.AI Programms und die Rückmeldungen waren so positiv, dass sie nun seit Februar aktiv an dem Projekt arbeiten. Ziel ist es, dass Unternehmen sich über ihre Arbeitsbedingungen bewusst werden und sich besser um ihre Mitarbeiter:innen kümmern, um Fluktuation und Vakanzen zu verringern.
Daher sucht Semaso nach einem Industriepartner mit über 1000 Mitarbeitenden, um ihre KI mit weiteren Informationen trainieren zu können, da sie auf reale Datensätze angewiesen sind. Das Bestreben ist es, ein besseres Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer:innen zu gestalten. So möchten sie auch zukünftig mit Gewerkschaften ins Gespräch kommen, damit diese das Tool verantwortungsbewusst nutzen können.
Die Gründer verfolgten schon von klein auf die Idee der Selbständigkeit und des Gründens. Das Entwickeln einer Leidenschaft, das eigene Organisieren und die Vorstellung, etwas Eigenes aufzuziehen und gestaltet zu haben motiviert das Team und inspiriert sie nach wie vor täglich in ihrer Arbeit. Sie freuen sich mit neuen Interessierten auszutauschen und ihre Idee zum ERPEL zu teilen.
Wenn Ihr mehr über Semaso erfahren wollt, dann kommt Ihr hier auf die Website!